/
/
Для кого отличаются условия испытательного срока

Испытание при приеме на работу и его результат

Нормы и стандарты personКлеопатра chat_bubble1

Видео по теме

Разрешение на работу оформляется одновременно с оформлением приглашения на въезд в Российской Федерации. При обращении в орган внутренних дел с ходатайством, о выдаче иностранному гражданину приглашения на въезд, с целью осуществления трудовой деятельности, работодатель должен представить документы, необходимые для оформления разрешения на работу и внести денежные средства, в сумме, необходимой для обеспечения выезда иностранного работника из Российской Федерации.

Если по окончании трудового договора иностранный гражданин самостоятельно оплачивает обратную дорогу, то внесенная сумма возвращается работодателю.

Если у иностранного гражданина нет средств на оплату билета, то эти расходы оплачиваются за счет внесенного работодателем залога с предоставлением ему подтверждающих документов. Временно пребывающему в Российской Федерации иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя, разрешение на работу выдается при предъявлении проездных документов, подтверждающих оплату выезда иностранного работника из Российской Федерации.

Работодатель или заказчик работ услуг должен представить в территориальный орган внутренних дел заявление о выдаче разрешения на работу, в котором должны быть указаны: Бланк заявления заполняется на русском языке. Если прилагаемые к заявлению документы составлены на иностранном языке, то необходимо приложить их нотариально заверенный перевод на русский язык.

Если подлинники документов не представляются, то копии должны быть нотариально заверены. Территориальный орган внутренних дел осуществляет проверку сведений, указанных в заявлении, и принимает отдельное решение по каждому заявлению. Срок рассмотрения заявления не должен превышать 30 рабочих дней со дня подачи заявления. В дневный срок со дня принятия решения заявителю направляется письменное уведомление о результатах рассмотрения заявления.

У испытуемых работников такие же права, как у постоянных

В случае отказа в выдаче разрешения, должна быть указана причина отказа. За выдачу разрешения на работу иностранному срора или лицу без гражданства взимается государственная пошлина - рублей подпункт 13 пункта 1 статьи Разрешение на работу оформляется на бланке, имеющем многоуровневую защиту от подделок, и выполненном в виде пластиковой карты стандартного размера. На разрешении помещается цветная фотография владельца, и указываются следующие сведения: При утрате разрешения на работу иностранный гражданин должен в дневный срок обратиться в территориальный орган внутренних дел с заявлением о выдаче дубликата с указанием обстоятельств утраты разрешения.

Кроме того, он должен представить цветную фотографию установленного размера, предоставление иных документов не требуется. После проверки обстоятельств утраты орган внутренних дел выдает дубликат разрешения.

Юрист по гражданскому и трудовому праву и проверкам госорганов

Территориальный орган внутренних дел в трехдневный срок должен уведомить ккого гражданина о том, что его разрешение на работу аннулировано и о необходимости выезда из Российской Федерации. Если разрешение на привлечение использование иностранных работников, выданное работодателю, аннулировано, либо работодатель прекратил свою деятельность, то иностранный работник может заключить трудовой или гражданско-правовой договор с другим работодателем или заказчиком на период, оставшийся до истечения срока действия полученного им разрешения на работу.

При этом должны соблюдаться следующие условия: Следует отметить, что КоАП РФ установлена административная ответственность за нарушение правил привлечения использования испытателього Российской Федерации иностранных работников либо осуществление иностранными работниками трудовой деятельности в Российской Федерации без разрешения на работу. Так, согласно статье Нарушение работодателем или заказчиком работ услуг правил привлечения использования в Российской Федерации иностранных работников - влечет наложение административного штрафа в размере: Осуществление иностранным гражданином трудовой деятельности в Российской Федерации без разрешения на работу - влечет наложение административного штрафа в размере от 10 до 25 МРОТ с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового пункт 2 статьи Напомним, что расходы, коно с выдворением иностранного работника за пределы Российской Федерации, придется оплатить работодателю.

Оформление трудовых отношений с работодателями — физическими лицами. Порядок заключения трудового договора работника с работодателем — физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, урегулирован в главе 48 ТК РФ.

Положения указанной главы распространяются на все случаи, когда работодателем в трудовом отношении является физическое лицо, независимо от его рода деятельности и вида занятий. Согласно статье ТК РФ в обязанности работодателя - физического лица включено следующее: Так как индивидуальный предприниматель теперь ведет трудовые книжки, убрана обязанность работодателя - индивидуального предпринимателя, зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления.

А в отношении физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем введена новая норма следующего содержания: Обязанность регистрации трудовых договоров работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, распространяется только на трудовые договоры, заключенные с 6 октября года со дня вступления в силу новой редакции ТК РФ.

Как правило, порядок и сроки регистрации трудового договора устанавливает орган местного самоуправления. Последствием невыполнения обязанности по регистрации трудового договора является административный штраф статья 5.

Навигация по записям

Законодательством Российской Федерации не предусмотрено право отказа в регистрации трудового договора. Отказ государственного органа в регистрации трудового договора по причине несоответствия содержания трудового договора нормам ТК РФ можно опротестовать через прокуратуру или суд.

Незаконен также сбор за регистрацию трудовых договоров органами местного самоуправления. Сторонам работнику и работодателю — физическому лицу при заключении трудового договора следует оговорить обязательные и дополнительные условия, определенные статьей 57 ТК РФ. При этом трудовой договор, по общему правилу, не может снижать уровень гарантий и прав работника провозглашенных ТК РФ например, рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, сокращенной нормы; ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть не менее 28 календарных дней, если законодательством не предусмотрена большая продолжительность отпуска нажмите чтобы прочитать больше другое.

Законодатель предоставляет работодателю — физическому лицу возможность в одностороннем порядке предлагать изменения определенных сторонами условий точнее предупреждать работника об измененияхпредусмотренных трудовым договором. Так, согласно статье ТК РФ об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель - физическое лицо обязан в письменной форме предупредить работника не менее чем за 14 календарных дней При этом работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять.

Соглашение об изменении условий трудового договора, по общему правилу, заключается в письменной форме и является неотъемлемой частью трудового договора. Отметим, что статья ТК РФ при изменении определенных сторонами условий трудового договора не требует регистрации таких изменений в органе местного самоуправления.

Зачастую предприниматели оформляют трудовые отношения с работником в виде договора подряда или иного договора гражданско-правового характерапытаясь уменьшить свою ответственность и гарантии работника, предусмотренные ТК РФ, а также минимизировать налогообложение. Такие договоры не подлежат регистрации в органах местного самоуправления. И в спорных ситуациях суд, как правило, признает вышеназванный договор трудовым.

Законодатель ввел норму, специально разъясняющую, что трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом не являющимся индивидуальным предпринимателем согласно статье ТК РФ по соглашению сторон может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок. Таким образом, к трудовому договору между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем применимы общие положения о сроках действия трудового договора, указанных в статьях 58, 59 ТК РФ.

Такой же позиции придерживается Роструд в письме от Нормативное обоснование позиции следующее. Сокращение продолжительности испытательного срока права работника не нарушает, поэтому работник и работодатель вправе заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и сократить продолжительность испытательного срока.

В принципе, сокращение продолжительности испытательного срока для работодателя бессмысленно. Рекомендую всегда в трудовом договоре прописывать максимальную продолжительность испытательного срока. Увольнение работника по собственному желанию в период испытательного срока В период испытательного срока работник вправе уволиться по собственному желанию. Но для увольнения нужно предупреждать работодателя не за две недели, а за три дня.

Результат испытания при приеме на работу В период испытательного срока работник может прийти По результатам испытания при приеме на работу работодатель может прийти к двум выводам: В случае, если результаты удовлетворительные и работник устраивает работодателя, то стороны трудового договора ожидают окончания испытательного срока.

Для кого отличаются условия испытательного срока

По истечении срока испытания каких-либо дополнительных действий производить не. Дополнительные документы не оформляются. Все намного интересней, если результаты испытания неудовлетворительные. В этом случае работодатель вправе уволить работника как невыдержавшего испытание. Далее я буду вести речь об основаниях для увольнения работника невыдержавшего испытания и о процедуре увольнения работника невыдержавшего испытание.

Основания для увольнения работника как невыдержавшего испытание Во-первых, должно быть установлено, законно ли в трудовой договор включено условие об испытании и не испытаельного ли работник к категории работников, которым испытательный срок не устанавливается.

Во-вторых, должны быть получены доказательства того, что работник не выдержал испытание. Это очень важно, потому что при оспаривании работником законности увольнения, обязанность срокч доказательства того, что работник не прошел испытание, лежит на работодателе.

К числу доказательств того, что результаты испытания неудовлетворительные могут относится жалобы от клиентов, других сотрудников, непосредственного руководителя, акты о нарушении трудовой дисциплины, приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности, объяснительные работника, заключение наставника и. При отсутствии доказательств того, что работник не прошел испытание, работник будет восстановлен на работе.

Процедура увольнения работника как невыдержавшего испытание Согласно ч.

Испытательный срок, испытание при приеме на работу

Из данной нормы следует, что уволить работника можно только до истечения срока испытания. Начинать процедуру увольнения нужно не позднее чем нажмите чтобы узнать больше три дня до даты окончания испытания. Если начать процедуру увольнения в последний день испытания, то соблюсти процедуру увольнения не получится. Хотя есть определенные хитрости, которые могут помочь.

Работника нужно предупредить о предстоящем увольнении письменно и не позднее чем за три дня до даты предстоящего увольнения. В предупреждении нужно указать причины, по которым работник признан не выдержавшим испытание. После предупреждения истечения трех дней со дня предупреждения можно издавать приказ об увольнении. В приказе указывается следующая формулировка основания прекращения трудового договора: Далее в приказе указываются основания увольнения: В трудовую книжку вносится запись об увольнении следующим образом: Кроме того, нельзя нарушать и принцип равной оплаты за труд равной ценности ст.

Ведь работник будет выполнять одну и ту же работу и во время испытательного срока, и после его окончания. С позиции работодателя такой вопрос может быть решен различными способами. Например, при заключении с работником трудового договора можно указать в нем в качестве постоянного размер оплаты, согласованный на период испытательного срока.

По окончании же испытательного срока подписать с работником дополнительное соглашение об увеличении размера оплаты. Такие формулировки нередко посетить страницу источник в трудовые договоры, но являются противоречащими законодательству; период испытательного срока включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

При увольнении работника по истечении испытательного срока или до его истечениянесмотря на то, что работник не проработал в компании полугода, работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально проработанному в компании времени.

Особые случаи Заключая трудовой договор с работником, важно помнить, что ТК РФ исключает возможность установления испытательного срока для: Если вы установите испытательный срок для вышеперечисленных категорий работников, то это положение трудового договора не будет иметь юридической силы.

Устанавливаем испытательный срок

Длительность испытательного срока устанавливается по усмотрению сторон, но не может быть больше установленного законодательством. То есть если работодатель считает работника соответствующим должности, оличаются которую он принят, то не требуется оформления никаких дополнительных документов — сотрудник продолжает работу на общих основаниях.

Фрагмент документа Статья 71 Трудового кодекса РФ При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три уого с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

В случае же если работодатель принимает решение об увольнении нового сотрудника, то должна быть четко соблюдена определенная процедура и оформлены необходимые документы: Что делать, если работник отказывается принять уведомление? В такой ситуации работодатель может предпринять следующие действия.

Для кого отличаются условия испытательного срока

Нужно составить соответствующий акт в присутствии нескольких работников данной организации. Сотрудники-свидетели подтвердят своими подписями в этом акте факт вручения работнику уведомления, а также его отказ письменно удостоверить данный факт. Копию уведомления при этом можно направить по домашнему адресу работника заказным письмом с уведомлением о вручении. Указанные обстоятельства обязательно должны быть документально оформлены запротоколированыпо возможности с указанием причин. Кроме того, необходимо требовать от сотрудника письменные объяснения о причинах допущенных им нарушений.

В качестве документов, подтверждающих обоснованность увольнения, могут быть приняты:

Читайте также:
Детские пособия безработным
Сдать анализ мочи на наркотики
Порядок продажи земель сельскохозяйственного назначения
Договор с транспортной компанией

1 комментариев