/
/
Отказали в отпуск по уходу за ребенком х лет

Отказ в отпуске по уходу за ребенком

Работа personАнфиса chat_bubble1

Видео по теме

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность.

Отказали в отпуск по уходу за ребенком х лет

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в ттпуск работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости.

Как видите, ответ директора - полный бред! Трудовая инспекция всё ему подробно разъяснит.

3 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

В случае, если Вас ребпнком после этого не допустят к работе да, в принципе, и сейчасВы вправе обратиться в суд с иском о взыскании оплаты за время вынужденного прогула. Что касается второго вопроса, то, для сокращения необходимо слишком много телодвижений работодателя.

Поэтому и увольняют людей по соглашению с выплатой окладов. Разъяснять я Вам не. А вот нормы законодательства приведу.

25 готовых ответов

Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 уохду первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную перейти на страницу по ст.

Я правильно поняла,что отпуск только через полгода для новых работников и Отдел Кадров в этом ошибся,сказав мне это?

Новое в журнале Правовед.ru

Как мне доказать,что я могу раньше взять его и что они не правы, что я могу взять только через полгода? И имеют ли право отказать мне в предоставлении отпуска авансом,тем более что график отпусков не откорректировали с учетом моего выхода на работу?

Вы вышли на работу, в график отпусков должны сделать дополнение. Слушайте, вы не сваливайте новых работников и себя в одну кучу, не надо это делать.

Создайте аккаунт или войдите в него для комментирования

Про новых работников даже не буду объяснять, вы не новый работник. График отпусков оформляется на календарный год текущийа отпуск предоставляется за Рабочий год, это все разные понятия. И авансом предоставить отпуск, это означает, предоставить отпуск за Рабочий год, который не начался.

И если ваш Рабочий год не начался, то законно в отпуске вам отказать. А если ваш Рабочий год начался, то значит, отпуск обязаны предоставить в полном размере, как правило, 28 рребенком. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с источник статьи предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя ст.

Если ваш новый Рабочий год уходы, пусть даже 1 день этого Рабочего года, то вам обязаны предоставить отпуск в полном объеме, ухода это не является предоставить авансом, авансом, это если Рабочий год не начался. Я вам уже указала на ст. Че-то у меня ощущения что в ОК могут что-то напутать. С конца сентября и до сегодняшнего дня я нахожусь на больничном.

Ответчик получил сведения о том, что я нахожусь на больничном и в жалобе указал на то, что моя супруга работает 1 час в день, другой нагрузки на работе у нее не имеется и она больше ничем не занята, имея в виду, что она может ухаживать за ребенком. Также указал, что раз я амбулаторно и стационарно болел, Откахали не мог ухаживать за ребенком и фактически за пт не ухаживаю. Вдобавок к этому, я не представил никаких доказательств, что супруга страдает заболеванием и плохо себя чувствует, следовательно, это надуманно при написании заявления на отпуск по уходу за ребенком, я указал, что прошу его в связи с болезнью супруги, но написал это не как основание, а лишь для СВЕДЕНИЯ работодателя, что им было истолковано по другому.

Тем не менее, кассационная инстанция подтвердила решение районного суда и признала его законным, что мне должны предоставить отпуск по уходу за ребенком и первоначально, Таким образом, оно вступило в законную силу. Представитель ответчика присутствовал на суде и при оглашении резолютивной части судебного определения. Мотивировочное определение пока не готово. Вот о чем я хотел бы посоветоваться с вами в связи с изложенным: Должен ли работодатель, так как он уже знает какое по существу определение вынесла кассационная инстанция, тут же предоставить мне отпуск по уходу за ребенком и оформить приказ, или, если он принципиально тянет время, формально должен получить копию судебного определения от суда и только потом оформит приказ?

Должен ли работодатель ждать пока я выйду с больничного и только потом он подпишет приказ о предоставлении отпуска, или он должен исполнить решение суда не оглядываясь на то, что я сейчас на больничном? Есть ли мне необходимость писать повторно заявление к работодателю приложив надлежаще заверенные копии решения суда первой инстанции и судебного определения кассационной инстанции с повторно просьбой предоставить отпуск и назначить пособие ссылаясь уже на судебные решения?

В какой срок работодатель, после получения вступившего в силу судебного решения и кассационного определения должен оформить отпуск по уходу за ребенком? Должен ли он сделать это сразу или у него есть определенный период для исполнения?

Читайте также:
Как получить свидетельство на земельный участок
Как заменить сторону в договоре
Договор подряда с физическим лицом в квартире с мебелью
Спортсмен получил российское гражданство

1 комментариев