/
/
Вышла на работу во время декретного отпуска

Досрочный выход из декретного отпуска: советы юриста

Работа personВера chat_bubble1

Видео по теме

Разрешить ситуацию может оформление отпуска по уходу одним из членов семьи.

Еще материалы от эксперта

Для этого в ФСС необходимо подать заявление отпусуа справку о том, что мать ребенка решила продолжить свою трудовую деятельность без сохранения части пособия по беременности и родам. Во втором случае, работница может выполнять свои трудовые функции, получая одновременно как заработную плату, так и пособие.

Ее должность не может быть ниже той, которую такая сотрудница воемя до декрета. Только аналогичная или полученная в связи с повышением. Перевод на другую должность или в другую местность такого работника может осуществляться исключительно при наличии его согласия. Даже в вопросах условий труда действует ряд ограничений.

Можно ли выйти раньше

Работника, который досрочно вышел из отпуска, не могут: При этом женщине, ребенку которой еще не исполнилось полтора года, работодатель должен выделять время на кормление. Его можно суммарно использовать в конце или начале рабочего дня, а также добавлять к времени обеденного перерыва.

Женщина, которая досрочно вышла из декретного отпуска, при ухудшении личного здоровья или здоровья ее малыша имеет право уйти в декрет на общих условиях, но его срок не может превышать продолжительности отпуска по уходу за ребенком 3 года. Как написать заявление на досрочный выход Перед выходом на работу досрочно сотрудница обязана уведомить об этом работодателя.

Сделать это можно как в письменном, так и устном порядке.

Общая информация

Законодательством не устанавливается обязательная форма такого обращения. Предпочтительна, безусловно, письменная форма. Заявление пишется на имя директора предприятия или руководителя организации. Сам текст документа должен быть краток, но информативен.

Необходимо написать о том, что лицо информирует начальство о намерении выйти на работу, указать сроки и попросить разрешения приступить к выполнению обязанностей на прежних условиях.

Нет нужды указывать причины досрочного выхода из декретного отпуска.

Положенный срок выхода

Личное может оставаться личным, и это право гарантирует Конституция. Внизу документа обязательно ставится дата составления документа, подпись инициалы заявителя. Но существует возможность приступить к работе раньше, чем пройдут эти три года — для этого нужно обратиться к работодателю и написать соответствующее заявление. Общая информация Вопросы, связанные с досрочным выходом из декретного отпуска, должным образом не урегулированы законодательством РФ, в связи с чем возникает множество вопросов и спорных ситуаций.

Декретный отпуск делится на два вида — отпуск по беременности и родам БиР и отпуск по уходу за ребенком. Законодательно предусмотрена возможность досрочного прекращения только второго из них — то есть если первый отпуск уже закончился, но ребенку еще нет трех лет.

Что касается отпуска по БиР, то досрочный выход из него не допускается. Это связано с тем, что перед отпуском сотрудница получает на руки больничный лист, подтверждающий временную нетрудоспособность и дающий право на получение пособия по БиР. Выплачивается оно перед началом отпуска за 10 дней после предоставления листа. Его цель — возместить женщине тот период, который она не будет работать и за который не сможет получать заработную плату.

При этом женщина не имеет права одновременно получать обе выплаты. А в случае досрочного выхода из отпуска по беременности и родам получается именно такая ситуация — к выплаченному пособию добавляется еще и зарплата. При этом забирать обратно переплаченные деньги также запрещается. Поэтому решение о возможности прекращения отпуска по БиР принимает сам работодатель, но в случае положительного решения ему нужно быть готовым к претензиям со стороны представителей ФСС. Чтобы избежать возможных проблем с проверяющими из Фонда, можно поступить следующим образом: Оформить с сотрудницей на период окончания отпуска по БиР гражданско-правовой договор — она будет числиться в декрете, продолжение здесь при этом сможет выполнять порученную ей работу и получать за нее соответствующую оплату.

При наличии согласия на это со стороны сотрудницы удержать часть переплаченного пособия в счет ее будущей зарплаты. Подтвердить это она должна документально то есть выразить согласие на зачет между зарплатой и пособием в своем заявлении.

Вышла на работу во время декретного отпуска

Последний вариант возможен, только если женщина сама этого хочет. Заставить ее работодатель не вправе, но он может просто отказать ей в ее просьбе о досрочном выходе на работу. Однако если мама хочет выйти наботу работу, трудиться полный рабочий день наравне со всемито ей необходимо будет прервать свой отпуск, но тогда ежемесячное пособие по уходу за в ей выплачиваться не. Как же понять продолжительность неполного рабочего времени?

Неполный рабочий день может длиться не менее 4 часов постановление от Верхний предел законодательно не определен. Однако он должен быть в любом случае меньше, чем полное рабочее время.

Вышла на работу во время декретного отпуска

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю статья 91 ТК РФ.

Читайте также:
Выселение по суду
Оформление в аренду земельного участка в аренду
Доверенность на получение актов
Ответственность за мошенничество тайланде
Случай противоречия позиции подсудимого и позиции адвоката
Оформление земельного участка в снт

1 комментариев