/
/
Отчет о прохождении испытательного срока образец

Отчет о стажировке

Трудовой договор personbrigunar chat_bubble1

Видео по теме

Оформление результатов испытательного срока: заключение о прохождении испытательного срока

Для этого работнику необходимо вручить уведомление не позже, чем за три дня читать полностью письменной форме, где должны быть указаны причины, которые послужили основанием для признания работника не выдержавшим испытательный срок. К такому оформлению уведомления необходимо отнестись серьезно, поскольку если работник, не согласен с решением работодателя, он должен обратиться в суд для обжалования данного решения.

Аспытательного того, чтобы правильно оформить уведомление лучше всего обратиться к профессионалам. Многих проблем работнику удасться избежать, если он обратит внимание, есть ли в трудовом договоре условие об испытательном сроке.

Включить условия испытательного срока в трудовой договор можно только в виде отдельного соглашения еще до того момента как работник приступил к работе.

Downloading prezi...

Оформление результатов испытательного срока: Неудовлетворительный результат по результатам испытательного срока должен быть зафиксирован документально. Однако в законодательных документах нет перечня документов, которые необходимо предъявлять в таких случаях. Увольнение может быть признано правомерным только если в результате испытательного срока работодатель периодически давал сотруднику задания и фиксировал результаты.

Это могут быть акты о некачественной работе, бракованной продукции и докладные записки о нарушениях работником должностных инструкций или трудового договора.

Содержание отчета о стажировке сотрудника

В случае если работнику выдавали дополнительные задания, эти факты также должны быть зафиксированы докладными записками и письменно заключение лбразец прохождении испытательного срока. В нашей статье мы расскажем, что должен содержать данный документ, и приведем образец отчета о стажировке. Статьей 70 ТК РФ определено добровольное для работодателя условие принятия на работу новых сотрудников после прохождения испытания.

Нет никаких регламентирующих данный вопрос документов, равно как и форма отчета о прохождении стажировки может быть разработана самим предприятием. Если испытаельного бланк отсутствует, сотрудник имеет право написать отчет произвольно.

Расторжение работодателем трудового договора по результатам испытательного срока

Содержание отчета о стажировке сотрудника Итоговый отчет о стажировке обычно включает следующую информацию: Титульный лист или шапка документа, в которой будут обркзец название этого документа, ФИО стажера, должность и отдел, наименование предприятия, сроки пройденной стажировки. В нем кратко раскрывается информация о специфике деятельности компании, основных задачах и направлениях работы.

Здесь же указывается цель прохождения стажировки, которую обозначает либо куратор, либо руководитель предприятия. В ней стажер рассказывает о том, какую работу выполнял, с какими трудностями сталкивался и как находил решение.

Отдельным блоком должны присутствовать ощразец его наблюдений и пребывания на выделенном рабочем месте.

Читайте также:
Можно ли оспорить договор дарения доли квартиры
Возмещение расходов агенту
Не согласна со штрафом гибдд что делать

1 комментариев