/
/
Закон об увольнении инвалидов

За что могут уволить инвалида?

Законы personsteepverlock chat_bubble1

Видео по теме

Как правило,3-ю группу инвалидности имеют: Что делать увольнерии временным работником? Увольнение инвалида В соответствии с действующим законодательством уволить сотрудника в период болезни невозможно, так как это запрещено законом, но после установления инвалидности и предоставления медицинских документов руководитель компании должен решить, сможет ли работник и дальше трудиться на предприятии или предстоит увольнение.

Трудовой статус работника

Но вот по какой статье? По инициативе работодателя Как правило, увольнение инвалида по желанию руководства происходит в том случае, если работнику требуется длительный период для восстановления здоровья, который превышает 4-х месячный срок.

Эта норма, обозначенная в ст. Допустим, при сердечной недостаточности работник уже не сможет работать в режиме ненормированного труда, к примеру, начальником цеха, ведь подобная работа предполагает и дополнительную физическую нагрузки и волнения, что сотруднику с таким диагнозом противопоказано. Соответственно ему предложат другую должность, возможно ниже по квалификации и оплате. Конечно, труженик вправе отказаться от такого предложения, и в этом случае предстоит увольнение по инициативе руководствапо ст.

За прогулы Несмотря на то, что инвалиды обладают некоторыми льготами в сравнении с другими работниками, тем не менее, исполнять трудовой распорядок они обязаны точно так. Следовательно, при допущении каких-либо нарушений, в том числе прогула, их можно уволить, как и всех остальных, зафиксировав прогул и оформив приказ на увольнение за прогул по ст.

Особенности труда

Инввлидов сотрудника, не прошедшего аттестацию Согласно Заклн нормами закона каждый сотрудник предприятия, в том числе и увольеннии, проходят периодическую аттестацию для определения квалификации иных рабочих навыков, необходимых для надлежащего исполнения обязанностей. Если сотрудник-инвалид по тем или иным причинам не смог пройти аттестацию или результат оказался неудовлетворительным, руководство предприятия имеет право расторгнуть с ним трудовое сотрудничество точно так же, как и с остальными сотрудниками, получившими подобный результат на основании ст.

Сокращение штатов А вот с сокращением должности инвалида могут возникнуть сложности, так как на основании ст. То есть наличие инвалидности ни в коей мере не может служить основанием для увольнения. По собственному Закоон сотрудника Сотрудник инвалид может быть уволен не только по воле руководства, но и по собственному выбору, ведь, несмотря на инвалидность, на него ТК РФ распространяется в полной мере.

То есть при желании уволиться инвалид должен подать заявление об увольнении в общем порядке за две недели. В свою очередь работодатель может отпустить сотрудника сразу, без отработкив случае если, допустим, предстоит увольнение пенсионералибо установить положенный срок для увольнения.

По состоянию здоровья Однако бывают ситуации, когда ни воля работника, ни желание руководства уже не имеют значения, ведь сотрудник может получить настолько тяжелую травму, что дальнейшее сотрудничество будет уже невозможно.

В данной ситуации труженик будет уволен по состоянию здоровья на основании ст. По соглашению сторон Также при возникновении некоторых обстоятельств труженик и руководство могут прекратить сотрудничество по согласию сторон, ведь Зако не запрещает увольнение по обоюдному согласиюи инвалиды точно также могут быть уволены по ст. Читайте об этом на нашем сайте. Как оформить увольнение в связи с уходом в армию?

Случаи законного увольнения сотрудников с инвалидностью

Можно ли уволиться во время испытательного срока? Порядок ЗЗакон правила процедуры Несмотря на достаточно четкую формулировку оснований для увольнения инвалида, приведенные в ст. Дело в том, что медицинское заключение и справка об инвалидности подтверждает только физическое состояние работника, но не содержат в себе указание на увольнение, поэтому в большинстве случаев работодатель руководствуется планом реабилитации сотрудника, где указана степень трудопотери в процентах и запрет на труд в определенных условиях.

Наличие такой информации на указанных ощ обезопасит работодателя от возможных разногласий с контролирующими органами или от трудовых споров.

Требовать от работника при приеме на работу документы о состоянии инвалидлв работодатель вправе только тогда, когда такому работнику необходимо пройти обязательный предварительный при поступлении на работу медицинский осмотр.

Необходимость предварительного медицинского осмотра для работников других категорий предусмотрена, в частности: Следует также учесть, что для ряда профессий, должностей и видов работ предусмотрена необходимость обязательных профилактических и предварительных психиатрических и наркологических осмотров.

Для установления круга лиц, в отношении которых они проводятся, следует обратиться к таким документам: Только в перечисленных случаях инвалид, как и любой другой работник, подлежит соответствующему медосмотру.

Во всех остальных случаях работник самостоятельно решает, будет он сообщать работодателю увоььнении наличии инвалидности или. Что касается индивидуальной программы реабилитации, то увгльнении разрабатывается специалистами МСЭК согласно Положению об индивидуальной программе реабилитации инвалида, утвержденному постановлением Кабмина от Если инвалид при трудоустройстве не предоставляет работодателю такую программу, уцольнении работодатель может ее запросить самостоятельно у МСЭК, которая выдала справку об установлении инвалидности.

Инвалидам, направленным на работу в соответствии с рекомендациями медико-социальной экспертизы, не устанавливается испытательный срок ст. Гарантии инвлидов режиму работы и порядку увольнения Если работник, в отношении которого установлена инвалидность, на работу принят либо получил инвалидность, уже работая на предприятии, то работодателю следует помнить о таких трудовых гарантиях для этой категории работников: По просьбе работника-инвалида работодатель обязан установить ему неполный рабочий день или неполную рабочую неделю ч.

Работа в режиме неполного рабочего времени регламентирована ст. Неполное рабочее время может быть установлено путем уменьшения продолжительности ежедневной работы, уменьшения количества дней работы в течение недели или одновременного уменьшения количества дней и продолжительности ежедневной работы.

Таким образом, при установлении неполного рабочего времени инвалид будет работать меньше нормальной продолжительности. Оплата труда при этом осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Увольненнии о режиме неполного рабочего времени см.

Увольнение по инициативе сотрудника, имеющего инвалидность

В соответствии с ч. При этом инвалиды могут работать в ночное время и сверхурочно с их согласия, если это не противоречит медицинским рекомендациям ч.

Обращаем также внимание, что в случае увольнения работников на основании п. Это обязанность предусмотрена для всех работодателей, в том числе физлиц-предпринимателей. Так, работодатель должен сообщить государственной службе Завон о последующем увольнении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда ч.

Уведомление центра занятости должно происходить в те же сроки, что и уведомление работника. В течение 10 дней после увольнения, проведенного на основании п. При увольнении по другим основаниям такая отчетность не подается см. В случае неподачи указанных форм отчетности либо нарушения сроков их предоставления работодателю согласно абзацу Закьн ч.

Инвалидам из числа участников ликвидации последствий аварии инваллидов Чернобыльской АЭС и пострадавшим от Чернобыльской катастрофы, относительно которых установлена причинная связь инвалидности с Чернобыльской катастрофой, больным вследствие Чернобыльской катастрофы лучевой болезнью предоставляется преимущественное право остаться на работе при высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе при ликвидации, реорганизации или перепрофилировании предприятия, учреждения, организации, сокращении численности или штата работников, а также на трудоустройство.

При увольнении такой категории работников по указанным причинам им увльнении пособие в размере трехкратной среднемесячной заработной платы, а также по их желанию им сохраняется должностной оклад, тарифная ставка ою на новом месте работы, но не более одного года.

Кроме того, им гарантируется трудоустройство с учетом их пожеланий или возможность обучения новой профессии специальности с сохранением в установленном порядке средней заработной платы по последнему месту работы за весь период переподготовки, но не более одного года п.

По требованию работника в случае его инвалидности, препятствующей выполнению работы по договору, досрочно подлежит расторжению срочный трудовой договор ст.

При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по инвалидности работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, о увольеннии просит работник ч.

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил инвалмдов, в связи с выходом на пенсию в том числе по инвалидности удержания за использованный наперед отпуск не производят п. Увольнение инвалида по инициативе работодателя не допускается за исключением случаев, когда по заключению МСЭК состояние здоровья инвалида препятствует выполнению увольненаи обязанностей, угрожает здоровью и безопасности труда других лиц, либо продолжение трудовой деятельности или изменение ее характера и объема создают угрозу ухудшения здоровья перейти на источник инвалида ч.

В этом случае трудовой договор расторгается на основании п.

НОВОСТИ ОДЕССЫ И ОДЕССКОЙ ОБЛАСТИ

детальнее на этой странице Льготы по предоставлению отпуска В общем случае продолжительность ежегодного основного отпуска, предоставляемого работникам за отработанный рабочий год, должна быть не меньше чем 24 календарных дня.

Отметим, что 24 календарных дня — это минимальная продолжительность основного отпуска за отработанный год, установленная ст. Продолжительность отработанного рабочего года исчисляется со дня заключения трудового договора. Вместе с тем для отдельных категорий работников Законом об отпусках установлены более длительные сроки ежегодного основного отпуска.

К таким категориям относятся, в частности, и работники-инвалиды. Наряду с Законом об отпусках продолжительность ежегодного основного отпуска может устанавливаться Зккон нормативно-правовыми актами. В таком случае нормы Закона об отпусках относительно продолжительности ежегодного основного отпуска на работников, продолжительность отпуска которым установлена другими актами законодательства, распространяться не будут ч.

Однако в любом случае продолжительность их отпуска не может быть меньше установленной ст. При этом работники-инвалиды имеют право на ежегодный отпуск полной продолжительности до истечения инваалидов срока непрерывной работы на данном предприятии п. Напомним, в общем случае работник может претендовать на отпуск полной продолжительности только после шести месяцев работы.

Читайте также:
Что такое гастарбайтеры
Родители являются наследниками
Обжалование оценки недвижимого имущества

1 комментариев