/
/
Может ли генеральный директор быть совместителем

Может ли генеральный директор быть совместителем?

Законы personПоликарп chat_bubble1

Видео по теме

Любым категориям государственных служащих запрещается совместительство должностей, предполагающих получение дохода от частного бизнеса, по тому лицо, находящееся на службе у государства, не может быть частным предпринимателем. Кто не может работать Несмотря на кажущуюся простоту и понятность процедуры совмещения должностей, нередко наблюдается возникновение спорных моментов.

Вложенные файлы

В основном касаются они лиц, которым категорически воспрещается совмещать различные совместитлеем и места трудовой деятельности. Так законом четко определены категории, которые не могут быть трудоустроены дополнительно, это: В большинстве случаев запрет на трудоустройство по совместительству обуславливает специфика основной работы, которая не может выполняться качественно в случае дополнительной занятости. Для государственных служащих запрет может быть следствием конфликта интересов. Лица, не достигшие совершеннолетия, не могут трудиться дополнительно в силу возрастного ценза.

Правовые основы

Все прочие работники обладают полным правом совмещать основную работу и дополнительную. Согласно трудовому законодательству количество работодателей ничем не ограничено.

Единственное требование это соблюдение фиксированных временных рамок, выраженных в четырехчасовой дневной занятости для совместителя, не. В целом же права полноценно занятых сотрудников и совместителей равны.

Про больничный по совместительству рассказывается в статье: Привлечение к дисциплинарной ответственности работника рассматривается на этой странице. Причины совмещения нескольких видов трудовой деятельности могут быть разными: Не только рядовые сотрудники вправе совмещать различные работы.

Может ли директор по совместительству работать в своей организации

Иногда, в силу некоторых обстоятельств, даже генеральный директор компании должен пойти на совмещение двух должностей. Правомерно ли директгр и может ли директор работать по совместительству — читайте ниже. Если на вакантную должность становится сотрудник, уже работающий в данной компании, это называется внутренним совмещением должностей. Внешнее же совмещение подразумевает прием на параллельную работу сотрудника, не входящего в штат организации ст.

В принципе, закон не ограничивает граждан в количестве совмещаемых ими должностей — это применимо как к рядовым работникам, так и к большим начальникам. Совместительство генерального директора подразумевает, что он регулярно выполняет другие совметителем обязанности, оговоренные трудовым договором, во время, свободное источник статьи основной работы.

Подписка на статьи

Его трудовая книжка также хранится по месту основной работы, которое может быть только в единственном числе. Этот документ не предъявляется в том случае, когда оформляется прием на работу по совместительству. Но трудовой договор, заключенный по совместительству, обязательно должен содержать упоминанием о том факте, что трудовые обязанности работник будет выполнять на этих условиях.

Если генеральный директор работает по совместительству и хочет, чтобы соответствующая запись была внесена в его трудовую книжку, он должен предъявить по месту основной работы документ, подтверждающий. В законодательстве об ООО подобные правила отсутствуют, поэтому их руководители могут заниматься внешним совместительством, если выполнены требования ст. Как оформить генерального директора по совместительству? Состав необходимых документов Оформление лица, занимающего пост жмите сюда организации, на работу по генеральняй представляет собой стандартную процедуру.

Совместительство директора: что говорит закон

Необходимо руководствоваться правилами, установленными гл. Как видно, среди данных документов отсутствуют справки с основной работы, содержащие сведения о должности соискателя.

При этом работодателю следует помнить о запрете требования от потенциального работника документов, не предусмотренных трудовым законодательством ч.

Может ли генеральный директор быть совместителем

Это означает риск приема на работу лица, который не имеет права заниматься совместительством в том числе и директора, у которого нет специального на это разрешения.

Во избежание таких ситуаций рекомендуется все же попросить например, в устной форме соискателя принести соответствующий документ, подтверждающий его должность на основной работе. Его непредоставление, однако, нельзя использовать как основание для отказа в приеме на работу.

Есть одно обязательное условие, которое нужно включать в договор с таким сотрудником:

Читайте также:
Как получить квартиру ребенку инвалиду
Проверить номер машины на угон
Испытательный срок при приеме на работу
Изменения в регистрации транспортных средств
Отчет после испытательного срока

1 комментариев